Disciplina lotação de servidores e dá outras providências.

 
 
Publicada no D.O.E. de 29.08.2006, pág. 21
Este texto não substitui o publicado no D.O.E


Índice Remissivo:  Letra L - Lota servidores

 RESOLUÇÃO SER N.º 315 DE 24 DE AGOSTO DE 2006

     

Disciplina lotação de servidores e dá outras providências.

O SECRETÁRIO DE ESTADO DA RECEITA, no uso de suas atribuições legais, e

CONSIDERANDO:

- o que determina a Resolução SEF/SER n.° 29, de 31 de julho de 2006;

- a revogação da Resolução SEF/SER n.° 006, de 16 de dezembro de 2003;

- a necessidade de normatizar os encaminhamentos dos servidores para o Departamento Geral de Administração e Finanças, a fim de que os mesmos fiquem lotados na Divisão de Recursos Humanos do Departamento de Administração de Pessoal da Coordenação de Administração,

R E S O L V E:

Art. 1.º Os encaminhamentos dos servidores para o Departamento Geral de Administração e Finanças com a finalidade de os mesmos serem lotados na Divisão de Recursos Humanos do Departamento de Administração de Pessoal da Coordenação de Administração, deverão obedecer aos questionamentos constantes do Anexo Único que acompanha a presente Resolução.

Art. 2.º Os servidores deverão ser apresentados ao Departamento Geral de Administração e Finanças da Secretaria de Estado da Receita mediante ofício contendo o questionário de que trata o Anexo Único, devidamente preenchido.

Art. 3.º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Rio de Janeiro, 24 de agosto de 2006

ANTONIO FRANCISCO NETO

Secretário de Estado da Receita.

ANEXO ÚNICO

1.º Qual a situação principal que gerou a movimentação do servidor?

2.º Quais os procedimentos já adotados no setor para enfrentar a situação mencionada acima?

3.º Como respondeu o servidor aos procedimentos adotados?

4.º Que outros aspectos apresentados pelo servidor colaboraram para a sua movimentação?

5.º Há aspectos de sanidade e/ou familiares que determinam as condutas apresentadas pelo servidor?

6.º Há incompatibilidade do servidor com o ambiente de trabalho?

7.º Procure identificar outras situações que envolvam o ambiente de trabalho, que possam estar implicadas na situação.

8.º Como avalia sua condição gerencial frente às situações que envolvam seus funcionários?

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